Od rozpoczęcia pandemii praca hybrydowa stała się bardzo popularnym modelem pracy. Czym się odznacza, jakie ma plusy i minusy, dla kogo jest korzystna? Przeczytaj artykuł i poznaj tajemnice pracy hybrydowej, by rozważyć jej podjęcie – w ramach obecnego zatrudnienia bądź znalezienia nowego miejsca pracy.
Czym jest praca hybrydowa?
Praca w modelu hybrydowym oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych zarówno w siedzibie firmy, jak i zdalnie. Przeważnie to pracodawca ustala, jak często osoba zatrudniona musi stawiać się w placówce i na jak długo. Czasem praca hybrydowa oznacza bycie w siedzibie przez jeden dzień w tygodniu, czasem przez więcej. Wiele zależy od obowiązków na danym stanowisku.
Praca hybrydowa – zalety i wady
Ponieważ praca hybrydowa niejako łączy model klasyczny z hybrydowym, posiada zalety obu. Dni zdalne są komfortowe, pozwalają ograniczyć czas poświęcany na sprawy zawodowe (np. brak dojazdów) i wydatki (na bilety lub paliwo), umożliwiają przyjęcie kuriera, wstawienie prania tuż przed pracą i wyjęcie ubrań tuż po, przygotowanie sobie ciepłego posiłku. Z drugiej strony dni stacjonarne pozwalają czuć się częścią zespołu i firmy, otrzymywać wsparcie i pomoc w razie problemów z wykonaniem czynności, pracować z miejsca, w którym nie rozpraszają członkowie rodziny, pies, telewizor i konsola, niewyniesione śmieci.
Wadami pracy hybrydowej są m.in. deregulacja trybu pracy (konieczność psychicznego przestawiania się), możliwość pomyłki, zniechęcenie w dniach innych niż preferowane, niekiedy brak spersonalizowanego biurka (w różne dni pracy przy biurku pracują inne osoby).
Dla kogo jest praca hybrydowa?
Z racji tego, że praca hybrydowa obejmuje dni stacjonarne, skierowana jest do osób zamieszkujących blisko siedziby firmy. Przykładowo hybrydowa praca: Gdańsk, Gdynia lub Sopot, to propozycje przede wszystkim dla osób z Trójmiasta. Jest to także oferta dla tych, którzy przynajmniej część obowiązków mogą wykonywać zdalnie – zazwyczaj wiąże się to z koniecznością posiadania komputera i internetu.
Zdj. Shutterstock